如果你的办公室气味比较大，在上班时，又容易突然觉得头昏脑胀，很疲劳，那么，除了个人身体原因、天气原因等，还有可能就是你的办公环境很可能甲醛超标了。

 办公室装修导致员工身体损害，能否认定为工伤?

国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会关于印发《职业病分类和目录》的通知(国卫疾控发〔2013〕48号)中第五类职业性化学中毒中规定了甲醛中毒属于职业病范畴。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。

该条规定了用人单位有义务提供保障员工的人身健康的办公工作环境，若用人单位的行为威胁到了员工的人身健康，则违反了劳动法规定的安全保障义务。

工伤认定程序

第一步

首先按照职业病防治法规定，确定是否为职业病;

第二步　

确定为职业病后，所在单位应当自被鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　第三步　

如果用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在员工被鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　第四步　

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、职业病诊断证明书;

3、劳动关系证明材料，比如劳动合同、员工证。

　第五步　

坐等认定工伤结果。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

最后，需要强调的是，如果未能认定为工伤，并不意味着员工这种伤害不能获得法律上的救济。

根据劳动法律法规的相关规定，用人单位有保障劳动者人身健康及办公场所安全的义务。若能确定用人单位的办公环境导致员工身体被致以不可逆转的伤害，可直接向人民法院起诉通过人身损害的侵权诉讼追究用人单位的责任，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金(若被鉴定为伤残等级的)、精神损失赔偿等。

上述赔偿可以追索的前提，需要医疗机构出具员工身体伤害与用人单位办公场所甲醛超标有直接的因果关系才行。若医疗机构不能出具与单位办公场所甲醛超标存在直接因果关系的结论，那相应的即证明用人单位没有责任，员工便无法向用人单位主张相关的赔偿了。